Ilmiy rahbar bilan samarali ishlash — 5 ta qoida

Ilmiy rahbar — sizning yo'lboshchingiz, tanqidchingiz va eng katta ittifoqchingiz. U bilan to'g'ri qurilgan munosabatlar ishni tezlashtiradi, noto'g'ri munosabatlar esa yillarni yo'qotishga olib kelishi mumkin. Mana 5 ta amaliy qoida.

1. Muntazam aloqada bo'ling. Rahbar bilan uchrashuvlarni "ish bo'lganda" emas, balki belgilangan jadval asosida o'tkazing. Hatto kichik natija bo'lsa ham, har hafta yoki ikki haftada hisobot bering. Uzoq jimlik ishonchni susaytiradi.

2. Uchrashuvga tayyorlanib boring. Har bir uchrashuvga aniq savollar va qilingan ishlar bilan keling. Rahbar vaqtini qadrlang — bu sizning professionalligingizni ko'rsatadi.

3. Tanqidni shaxsiy qabul qilmang. Rahbarning tanqidi ishingizga qaratilgan, shaxsingizga emas. Har bir izoh — ishni yaxshilash imkoniyati. Tanqiddan himoyalanish o'rniga undan o'rganishni o'rganing.

4. Mustaqillikni ko'rsating. Rahbar har bir qadamni aytib turishini kutmang. Muammoga o'zingizning yechim variantlaringizni taklif eting. Rahbarlar tashabbuskor shogirdlarni qadrlaydi.

5. Kelishuvlarni yozib boring. Har bir uchrashuvdan keyin asosiy qarorlar va vazifalarni qisqa xat yoki xabar shaklida qayd eting. Bu kelajakdagi tushunmovchiliklarning oldini oladi.

Eng muhimi — hurmat va halollik. Agar biror narsani ulgurmagan bo'lsangiz, buni ochiq ayting. Rahbarlar muammolarni yashiradiganlarni emas, ochiq gaplashadiganlarni hurmat qiladi.